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◆传统观念中,公司是机器,员工是其中缺乏个性的齿轮。

在海跃,公司是由拥有希望和梦想的个人组成的集合体,是志同道合者汇聚一堂的地方。员工不再是零件,而是企业内富有活力的细胞体,他们拥有一个自主的工作环境,不受制于物。

◆传统观念中,管理就是控制,敦促员工按管理者的意愿行事。

在海跃,管理是服务,决策是由公司“最低层”做出的,有员工自己的规定和方向,每个人都觉得自己是举足轻重的,能够直接而又深切地感受到企业的“脉搏”。

◆传统观念中,动力靠让员工有危机感。

在海跃,动力来源于眼光,员工们对企业的目标怀有坚定的信心,真正喜欢自己所做的一切。他们知道,一旦实现目标,收获的硕果中也有他们的一份,因此,他们始终以极大的热情、忘我的精神和幽默的心境投身于工作之中。